アルバイトやパートを中心に採用業務代行を展開するツナグ・ソリューションズは2021年6月25日、入社手続きのクラウドサービスを提供するワークスタイルテックと提携し、企業の採用業務の効率化を目指すと発表した。
両社が連携することで、求人から採用、入社手続きまでをDX化でき、人事や労務担当者の業務を大幅に効率化できる。
ツナグ・ソリューションズの採用代行サービス
ツナグ社は、採用に関する独自のビッグデータ「TSUNAgram（ツナグラム）」を所有しており、採用地域やターゲット層、予算から最も効果的な採用手法を選定する。このノウハウをもとに、求人媒体への発注から応募受付、募集サイトの運用、面接、合否連絡などの採用業務を代行している。また、採用に関わるコンサルティングも行っている。
ワークスタイルテックのクラウド労務管理サービス「WelcomeHR」
「Welcome（ウェルカム）HR」は入社手続きでの個人情報収集と契約を簡単に進められるクラウド労務管理サービス。スマートフォンを使って、入社手続きや契約管理まで済ませられる。
雇用契約書の作成から送信までの時間はわずか約3分。どこからでも短時間で、ペーパーレスでの契約締結が可能なので、労務担当者の作業時間やコストを大幅に削減できる。
薬王堂での導入事例
ツナグ社の採用代行サービスを利用していたドラッグストアチェーン、薬王堂が新たにワークスタイルテックのWelcomeHRを導入した。
薬王堂では、入社手続きの簡素化のほか、入社後の労務管理や教育での情報活用に効果があると見て、具体的に次の3つのメリットを挙げている。
1．新入社員が行う手続きの簡素化
従来は入社前、入社時、入社後の手続きがバラバラのシステムだったが、WelcomeHRの導入によって手続きが分かりやすくなり、スムーズに行える。
2．人事部や管理職が行う手続きの簡素化
ストアチーフやスーパーバイザーら管理職、人事部で行う手続きが統一され、業務の負担や問い合わせが減少する。
3．労務管理や社員教育での情報活用
入社前、入社時、入社後の情報をデータ化することで、労務管理や人事考課、社員教育に情報を活用できる。
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